Plan de evaluación de competencias y de formación del personal
En esta fase será necesario diseñar el plan de evaluación de competencias y de formación del personal, se deben presentar los siguientes documentos:
- Plan de evaluación de las competencias de los profesionales clínicos de la unidad neonatal con implicación directa en la lactancia y atención del recién nacido y su familia, que tengan formación previa en lactancia.
- Plan de formación para los profesionales sin formación previa, de las áreas de atención a la embarazada de riesgo, al recién nacido ingresado en la unidad/servicio de neonatología, y a sus madres, incluyendo: profesionales clínicos con implicación directa o indirecta, y profesionales no clínicos.
- Descripción del mecanismo para registrar el nivel de competencias y la formación del
personal.
Para elaborar estos documentos siga las indicaciones de la Guía de la Fase 2D y del plan de formación NeoIHAN modelo en el que se especifica la formación y competencias exigidas a los distintos grupos de profesionales según su implicación en los cuidados de los recién nacidos y sus familias.